Před konečným přijetím zaměstnanců do ekonomického úseku společnosti, provádíme odborné prověření jejich znalostí na konkrétní pozici.
Vliv hmotné stimulace na pracovní motivaci zaměstnanců bývá často řešeným dilematem vedení společnosti. Významnými činiteli ovlivňování pracovního výkonu mohou však být i faktory nehmotné stimulace.
V případě vašeho zájmu můžeme ve vaší společnosti provést analýzu systému odměňování, stanovit jeho novou strukturu a definovat jasné cíle, které by měl v souladu se strategickými záměry společnosti plnit.
